从被解雇的工人到“品类创造者”：他用自己的

卡拉桂春 □全媒体记者徐勇、通讯员刘欣、徐洪震，文/图 随着就业市场进入剧烈调整期，很多人在职业发展的十字路口感到困惑。湖北紫云轩工艺品有限公司创始人唐桂春先生的故事，为人们提供了特别的参考和答案。凭借家传技艺，他从一名化工厂下岗工人，一跃成为省级非物质文化遗产传承人、湖北省工艺美术大师。在曾经被忽视的领域打开了年产值千万元以上的市场。 12月23日，记者在南毛的画室里欣赏了数百幅他的画作，从中国复古风到时尚潮流，应有尽有。他告诉记者，该公司的作品目前分布在全国90%以上的软毛漆市场，为超过40万个家庭创造了独特的生活记忆。他的人生轨迹表明，最传统的技能隐藏着最新的商机。 改组后航线变更为“加贺屋” 2000年，在本世纪初的国企改制浪潮中，25岁的谭基春和他的同事下岗了。许多工人因为突然失去了生活来源而感到困惑。 “我当时完全失明了。”唐桂春回忆道。与其他人不同的是，他还拥有家族传承的精湛工艺和对绘画的热爱。 1926年，唐桂春的祖父母从河南来到樊城，开了一家名为“书院石宝”的店，也制作毛笔。后来，他的父母都成了工厂工人，但艺术的种子却已在他心里生根发芽。小时候，我曾经步行10多公里去买画，甚至开玩笑说我分不清油画和国画，但我从来没有给过提高我的兴趣。 “幸运的是，我有一份自己喜欢的工作。”谭桂春将自己的职业定义为“乐趣”，这份热爱成为未来克服无数困难的精神燃料。 在家人的帮助下，他在襄阳花鸟市场租了一间不到100平方米的店铺，开始了组装字画、后期处理照片、加工毛笔的“生存三驾马车”。创业之初，他曾开着三轮车在全市各地运送样品。他的第一笔生意只花了7块钱，一位老妇买了一个小相框。 “那是深秋，天气非常寒冷。然而，我的心却火热起来。 “这种对陌生人的认可支撑着他度过了最初的两年。最困难的时期，他依靠退休父母的经济支持，妻子只能买最小的鱼来补充刚出生的女儿的营养。 转让是通过特殊订单进行的。由于一家摄影机构需要大量廉价相框，唐贵春先生接手了这项业务。虽然每张相框的利润只有1元钱，但由于每天生产200至300张相框，小作坊得以生存。相框业务逐渐蓬勃发展，现有员工30余人，与全市200多家照相馆有合作关系。 然而，就在业务蒸蒸日上之际，唐桂春先生却做出了令人惊讶的决定，出售成熟的业务，将全部精力投入到一个没人看好的新领域。 这一决定源于对行业的清晰了解。制造相框技术门槛低、利润低、市场竞争激烈。过去，一些会员会因为便宜 50 美分而转向竞争对手。在这种高度同质化且易于互换的模式下，企业很难制造出真正的竞争壁垒。就在这种情况下，唐桂春说道。 “技术上有限制，所以你必须找到一种让你占据主动的方法。”他有很强的工艺意识，在制作传统羽毛笔时，他发现飞舞的羽毛形状很像中国画中的“凤竹尾”。 “为什么不尝试用柔软的头发画画呢？”这个想法成为他转型的起点。 非物质文化遗产技能商法 改变的道路并不容易。当唐贵春带着他的第一幅画作《拉毛》到另一个地方宣传时，并没有受到多少怀疑和观望。 真正的转折点出现在一次专业展会上。在上海婴童展上，他能够精准对接母婴连锁、看守所等渠道。这些机构对将情感价值与艺术美相结合的作品非常感兴趣。 2024年，“M“唐代笔（画）制作技艺”被列入省级非物质文化遗产代表项目名录。作为第三代传承人，唐桂春开始探索古代技术的现代商业化。手工艺是非物质文化遗产商业化的根本壁垒。以染发用胶水的配制为例，应该能够固定极细的胎毛，同时保持头发的光泽和每根头发之间的透明度。“我们有“这个配方经过多次精炼，但普通模仿者很难打破。”唐贵春说，培养一名熟练的画师需要两到三年的时间。目前，公司12名主要画师用镊子修剪每一根胎毛并固定，完成一幅A4大小的作品往往需要一整天的时间。这种对手工专业知识的严重依赖和标准化批量生产的难度，导致广告创造了一条天然的产业护城河。 从经营战略的角度，唐桂春设计了一套完善的渠道管理体系。为避免内部竞争，为不同地区的合作伙伴提供专属蓝图，保证市场有序发展。同时，他坚持在每件作品中加入一张精心设计的“家庭记忆卡”，以加强产品的情感联系，使散发画超越了简单的纪念品，成为实际传达家庭情感的东西。 寻找新途径的增长曲线 随着市场环境的变化，唐桂春开始开发新的业务增长点。三种不同的轨迹正在逐渐形成。情感宠物市场：利用宠物毛发创作肖像，满足日益增长的情感宠物消费需求。婚庆市场——开发“发型与婚姻”主题产品，利用婚庆市场优势经济。在家庭纪念市场，我们正在拓展金婚、银婚和其他人生里程碑的个性化服务。 “每个主题都对应着特定的情感消费场景。”唐桂春分析道：“关键是将文化遗产非物质文化的技艺与现代生活方式相结合。 产业发展离不开人力资源的支撑。散毛漆生产工艺复杂，人才培养周期长，专业人才的缺乏成为行业发展的障碍。人力资源和社会保障部门着眼于这一独特行业的就业潜力，主动与唐桂春先生合作开展“技能+非遗就业”项目。我们共同探索创新的“培训”模式。 “我们正在计划开发一个系统的技能培训课程。”谭桂春先生说。 “这不仅会满足我们自己的人力资源需求，同时也将为当地创造更多独特的就业机会。” 对他来说，这不仅是个人事业，也是具体项目的推动。让传统工艺在现代商业土壤中扎根、发芽、成为具有文化和经济价值的花朵，是色彩产业发展的责任。